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公司管理中心召開2024年度績效述職聯(lián)評交流會議
來源:九芝堂集團(tuán) 發(fā)布時間:2024年12月16日 類別:新聞資訊

      為全面深入了解、檢驗公司管理中心管理人員2024年生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況及重點工作落實情況,管理中心于12月12日-13日召開年度績效述職聯(lián)評交流會議。參加本次會議的有股份公司副總經(jīng)理徐向平、劉春鳳、高巖嵩、務(wù)勇圣及各單位負(fù)責(zé)人和管理中心相關(guān)人員,會議通過線下與線上相結(jié)合的方式召開,會議由管理中心人力資源服務(wù)部部長王立芬主持。

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圖:北京主會場

      會上,各單位高層管理人員、股份公司任命財務(wù)管理人員、管理中心中層、專業(yè)技術(shù)人員、管理中心基層人員共72人進(jìn)行了述職匯報。

 

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圖:部分述職人員

      在述職聯(lián)評交流匯報中,大家全面總結(jié)了自己在年度工作中取得的成績及亮點,針對工作中存在的不足提出改進(jìn)措施,并對2025年重點工作目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃,為2025年各項目標(biāo)的達(dá)成做好充足的準(zhǔn)備。 

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      會上,副總經(jīng)理劉春鳳對大家的努力與付出表示肯定,并對大家提出的建議與需求逐一回應(yīng)。劉總強調(diào),要按照“新標(biāo)準(zhǔn)、新平臺”的要求,樹立大局觀、全局觀,同時立足本崗,加強自身業(yè)務(wù)及法律法規(guī)的學(xué)習(xí),用專業(yè)助力公司發(fā)展,做到“業(yè)職融合”,更好的應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境。要深刻理解“認(rèn)清形勢、反省自我,用改革的觀念推動未來工作”的含義,共同扛起企業(yè)的目標(biāo)任務(wù),以效益為核心,用業(yè)績捍衛(wèi)尊嚴(yán),為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供增值服務(wù)。
      此次績效述職聯(lián)評交流會議不僅是一次對各單位工作成果的檢驗與展示,更是一次內(nèi)部資源共享、相互交流學(xué)習(xí)的寶貴機(jī)會,在推動績效考核落實的同時也促進(jìn)了組織的發(fā)展與團(tuán)隊能力的提升。會議強調(diào),績效考核應(yīng)以目標(biāo)為導(dǎo)向,以績效改進(jìn)為核心,激勵大家履職盡責(zé),提升自身專業(yè)能力,腳踏實地做好本職工作,管理中心將緊緊圍繞公司整體戰(zhàn)略目標(biāo),堅定信心、凝心聚力、腳踏實地、共同奮斗,助力公司各項業(yè)績目標(biāo)的圓滿達(dá)成。


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